VAMOS A TRABAJAR...

Este puede ser uno de esos momentos en los que no queremos vernos nunca, momentos en los que se mezclan un cumulo de sensaciones que van pasando por nuestra cabeza como incredulidad,ira,impotencia... que pueden perjudicarnos gravemente en ese y posteriores momentos.
Lo primero que tenemos que tener claro es que, estemos o no de acuerdo con tal circunstancia, debemos estar ATENTOS a varias cosas:

-El despido: debe ser por escrito y siempre solicitaremos COPIA del documento, si es verbal debemos intentar recordar con exactitud la situacion y que causas nos esgrimen.
-Nos deben entregar copia del finiquito: NUNCA LO FIRMAREMOS, y debe estar compuesto por las cantidades que nos adeudan a esa fecha: nomina pendiente, parte proporcional de pagas extraordinarias(si no se cobran prorrateadas mensualmente), vacaciones pendientes e indemnizacion, si procede.

Este ultimo punto es el mas delicado, ya que no firmar el finiquito puede ser tomado por el empleador como un desafio, e incluso puede intentar presionar para la firma mediante promesas de pago de la cantidad de indemnizacion, con la gestion de la prestacion de desempleo, con denuncias... Es aqui cuando tenemos que mantenernos firmes, y explicar que queremos CONSULTAR con un especialista antes de firmar(Graduado Social o abogado)y que la intencion no es agravar el conficto.

Todo esto puede evitar que por error o desconocimiento firmemos, y en definitiva aceptemos, las condiciones del despido y sus consecuencias.
Una demanda de despido con un finiquito firmado es muy dificil de defender, ya que tendriamos que demostrar(la carga de la prueba recae sobre nosotros) vicios de consentimiento, defectos en la firma del documento y el impago del mismo.